繼虎豹商學(xué)院的拓展訓練之后，虎豹集團又為下一次的培訓內容進(jìn)行了準備，2017 年 7 月 22 日，組長(cháng)及以上人員在研究所三樓會(huì )議室，進(jìn)行了部分干部培訓課件的評審。

本次共有 5 名講師進(jìn)行了培訓課件的講解，內容分別涉及西服襯衫版型及賣(mài)點(diǎn)、免燙制作、手工測量、業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)及接待、外貿談判……

對于這次參加評審會(huì )的人員分組安排，采取公平公正的隨機抽簽的方式進(jìn)行分組，現場(chǎng)共分 7 組，各小組分別對講師進(jìn)行評分以及點(diǎn)評。對講師有考核，對小組成員的課堂表現也需要評分。主要是對現場(chǎng) 7個(gè)小組，從發(fā)言積極性、點(diǎn)評加分、課堂表現等方面進(jìn)行各小組的評分。

最終經(jīng)過(guò)一天的比拼，講師組“手工測量”的內容以23.09分（滿(mǎn)分 25 分）奪得冠軍，獲得免燙襯衫一件。而小組評分中，D 組團隊獲得最高分，每人獲得一件虎豹襯衫。

評審結束后，江蘇虎豹集團總經(jīng)理蔣迎春女士發(fā)表了講話(huà)。蔣總強調，培訓課件的內容以市場(chǎng)及市場(chǎng)支持部的需求為大方向，主管及以上人員、各部門(mén)負責人都必須進(jìn)行課件的制作，將來(lái)培訓考核將以月為頻次 進(jìn)行，另外還進(jìn)行了各板塊培訓工作的明確分工。

虎豹集團向來(lái)沒(méi)有忽略對于公司文化的培養，對于員工各方面的考核培訓。我們堅信，只有做好內部人員的知識培訓，讓每個(gè)人對服裝的知識都了解，這樣才能給予眾多加盟商以更大的幫助，才能讓越來(lái)越多的加盟商加入我們，跟我們實(shí)現共贏(yíng)。

虎豹男裝，做好了120%的熱情和準備，期待您的加入！