虎豹集團外貿客戶(hù)Swiss post加入國際公平成衣基金會(huì )（FWF），與基金會(huì )中其他成員一起，積極承擔社會(huì )責任，為社會(huì )進(jìn)步和發(fā)展貢獻一份力量。

公平成衣基金會(huì )（FWF），作為一個(gè)非盈利性的、以提高紡織品工廠(chǎng)的工作條件及勞工標準為宗旨的獨立組織，受客戶(hù)Swiss post委托于2016年5月12日來(lái)虎豹集團為部分員工（中高層管理人員及部分一線(xiàn)員工）開(kāi)展培訓。

本次培訓重點(diǎn)介紹了公平成衣基金會(huì )和申訴培訓項目，概述了企業(yè)社會(huì )責任及公平成衣基金會(huì )的八大勞工標準：自由選擇就業(yè)、結社自由集體談判的權利、禁止歧視、禁止使用童工、支付生活工資、合理工作時(shí)間、安全和健康的工作條件、具有法律約束力的雇傭關(guān)系。同時(shí)介紹了工廠(chǎng)內部申訴處理機制及公平成衣基金會(huì )的申訴處理機制。FWF督促加入它的品牌成員們承擔基本的社會(huì )責任，提高其供應商的勞工條件，建立有效的員工申訴機制。

FWF的培訓，讓我們充分認識到社會(huì )責任對虎豹集團及客戶(hù)的重要性，通過(guò)勞工條件及內部申訴溝通機制的完善，將促使公司與員工緊密聯(lián)系，形成一股穩定而強大的力量，同時(shí)這也將讓我們的客戶(hù)獲得良好的國際聲譽(yù)，取得更高的價(jià)值。

接受FWF的培訓，我司感到無(wú)比光榮，這表明虎豹集團正朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)，向國際組織標準靠攏，我們力求做一個(gè)有良好道德感、高度法律意識及公民意識的企業(yè)公民。員工也受益匪淺，獲得了更多人權法律方面的知識，在以后的工作生活中能更加有效快速的維護自己的權益。本著(zhù)對人、對已負責的態(tài)度打造更好的虎豹集團風(fēng)氣，同時(shí)虎豹集團對待男裝加盟店的各位加盟商也是做到了堅持以人為本，互惠共贏(yíng)，穩定男裝加盟市場(chǎng)。